Depuis le 1er juillet 2009 vos salariés peuvent consulter leurs points de retraite 24h sur 24, 7 jours sur 7 grâce au relevé actualisé de points en ligne, disponible sur notre site Internet.

Pour accéder au Relevé Actualisé de Points de Retraite :

» si votre salarié est déjà abonné à son espace sécurisé : aucune formalité à accomplir, le relevé est déjà accessible. Il lui suffit de cliquer sur Espace Client pour accéder à son espace personnalisé.
» si votre salarié n'est pas abonné à son espace sécurisé : il doit remplir le formulaire d’abonnement au Relevé Actualisé de Points en cliquant ici. Sous quelques jours, il recevra à son domicile ses codes d’accès par courrier et pourra consulter, télécharger et imprimer son relevé.


Simple, efficace et confidentiel, ce nouveau service remplace le relevé annuel de points papier qui était adressé aux salariés chaque année. De la même manière, il récapitule les points ARRCO obtenus tout au long de la carrière en tant que salarié du secteur privé, ainsi que les points AGIRC si le salarié est cadre ou l’a été.

Accessible à tout moment, et actualisé au fil de l’eau, il permet de vérifier que les informations indiquées sont exactes. En cas de désaccord, il est nécessaire de prendre contact avec le groupe mentionné sur le relevé actualisé de points en ligne.

Si vous souhaitez informer vos salariés, nous mettons à votre disposition :
- Une affiche,
- Et un dépliant.

La loi n°2010-1594 du 20 décembre  2010 de financement de la Sécurité sociale pour 2011 a modifié le régime social des indemnités versées à l’occasion de la rupture du contrat de travail ou de la cessation forcée des fonctions de mandataires sociaux, dirigeants et des personnes visées à l’article 80 ter du code général des impôts.

Pour en savoir plus, téléchargez notre document d'information.

L’accord du 18 Mars 2011 relatif aux retraites complémentaires Agirc-Arrco conclu entre les partenaires sociaux fixe les nouvelles conditions de liquidation des allocations Agirc et Arrco.

L’âge de la retraite Agirc et Arrco est relevé selon le même principe générationnel que l’âge d’assurance vieillesse à taux plein.
De même, la liquidation anticipée de ses droits évolue aussi et il est possible d’en bénéficier au plus tôt 10 ans avant l’âge de la retraite Agirc et Arrco. A ce titre, un coefficient d’abattement sera appliqué en fonction de l’âge à la date d’effet de la retraite.

Sous réserve d’avoir liquidé sa pension d’assurance vieillesse à taux plein, l’âge d’ouverture du droit à la retraite, sous conditions de durée d’assurance dans les régimes Agirc et Arrco, est relevé selon le même principe générationnel que l’âge légal d’ouverture du droit à pension d’assurance vieillesse.

Pour les personnes qui totalisent une durée d’assurance inférieure à 20 trimestres au plus à celle requise pour l’obtention d’un taux plein, et qui liquideraient leur pension d’assurance vieillesse entre l’âge légal et l’âge du taux plein, un coefficient d’abattement pour âge ou pour trimestre (le plus favorable est retenu) est appliqué.


Dispositifs de retraite entrant ou non dans le champ d’application de l’AGFF :
L’AGFF est le dispositif qui permet de partir à la retraite, pour les personnes ayant fait liquider leur pension vieillesse à l’âge légal, avec une retraite complémentaire calculée sans abattement sous réserve d'avoir atteint la durée d'assurance requise en fonction de son année de naissance.
Les allocations Agirc se rapportant à la Tranche C des rémunérations ne peuvent être servies sans abattement avant l’âge de la retraite.

Téléchargez le tableau récapitulatif des catégories qui rentrent ou non dans le champ d’application de l’AGFF.  

Les 20 et 21 septembre prochains, NOVALIS participe aux Journées du Courtage, le rendez-vous professionnel annuel des courtiers, au Palais des Congrès de Paris, Porte Maillot.


Pendant deux jours, l’équipe commerciale Courtage NOVALIS sera présente pour accueillir les partenaires et visiteurs du salon sur le stand P36, Hall Paris. Ce sera l’occasion de présenter l’offre NOVALIS dédiée à ce segment et d’échanger avec les courtiers.


L’atelier "S'assurer contre le risque dépendance, un véritable enjeu de société" animé par les équipes NOVALIS se tiendra mardi 20 septembre, de 10h à 10h45, salle Chaussée d'Antin.

Pour plus d’information et demander votre badge d’accès gratuit : www.lesjourneesducourtage.com

S'inscrivant dans le cadre du salon des Entrepreneurs de Paris pour la 2ème année consécutive, le Forum « Entrepreneurs PME » est le nouveau rendez-vous des dirigeants de PME.

Conçu pour donner aux dirigeants de PME les idées, les contacts et les informations  pour exploiter leurs atouts et assurer leur croissance, le Forum Entrepreneurs PME constitue un programme très complet, avec notamment  un cycle de conférences techniques (1h30) pour donner aux dirigeants de PME/PMI des solutions concrètes.

Les équipes commerciales et juridiques NOVALIS interviendront ainsi lors d’une conférence sur le thème « La protection sociale des PME, comment attirer et fidéliser vos collaborateurs? » le mercredi 2 février à14h00. Les intervenants répondront ensuite à toutes les questions des entrepreneurs et leur apporteront leur expertise en protection sociale, lors d’un « club dirigeants » dans un espace confidentiel et haut de gamme.

Créateurs d'entreprises, porteurs de projets, vous avez des questions sur la retraite ? Les conseillers Agirc et Arrco ont les réponses.
Venez les rencontrer sur l’Espace protection sociale du Salon des entrepreneurs qui se tiendra les 2 et 3 février 2011 au Palais des Congrès de Paris. Parce qu’être au clair sur votre protection sociale et sur celle de vos futurs collaborateurs est un atout pour la réussite de votre projet, les régimes complémentaires Agirc et Arrco vous proposent, sur le salon, deux services.

• Conseils personnalisés

Si je deviens non-salarié, quelles sont les conséquences pour ma retraite ? Je suis en train de créer mon entreprise tout en étant chômeur, est-ce que j’obtiens des points de retraite ? Quelles sont les démarches pour adhérer à une caisse de retraite complémentaire ? Les conseillers Agirc et Arrco répondent à toutes ces questions et à bien d’autres. Ils vous recevront individuellement pour faire le point sur votre retraite personnelle et /ou sur vos responsabilités d’entrepreneur vis-à-vis de la retraite complémentaire.

• Micro-conférences participatives

L’Agirc et l’Arrco organisent avec leurs partenaires – CCVRP¹, net-entreprises, Pôle Emploi, RSI, Urssaf – des micro-conférences. Celles-ci vous permettront de mieux appréhender vos droits et obligations de chef d’entreprise et de dialoguer avec les représentants des organismes de protection sociale. A signaler qu’une micro-conférence est dédiée aux retraités qui souhaitent créer leur entreprise.

Pour bénéficier d’une invitation gratuite et consulter le programme complet des micro-conférences, connectez-vous sur www.agirc-arrco.fr.


1 Organisme de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et des contributions d’assurance chômage des VRP multicartes.

L’accord du 25 novembre 2010, signé par tous les partenaires sociaux, prolonge le dispositif de l’AGFF jusqu'au 30 juin 2011.
Celui-ci permet depuis 1983, date du passage de l’âge légal de la retraite de 65 à 60 ans, de financer le surcoût du versement des retraites Agirc et Arrco entre 60 ans et 65 ans. Depuis 2004, l’AGFF finance également les départs à la retraite avant 60 ans pour les salariés ayant une longue carrière et pour les salariés lourdement handicapés.

Avec le dispositif de l’AGFF, toutes les personnes qui obtiennent avant 65 ans leur retraite de la sécurité sociale à taux plein peuvent bénéficier, jusqu’au 30 juin 2011, de leur retraite complémentaire sans minoration.

Le 1er juillet 2011, le report progressif de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans commencera à s’appliquer aux retraites de la Sécurité sociale.
D’ici là les partenaires sociaux de l’Agirc et de l’Arrco auront décidé comment ils vont faire évoluer le dispositif de l’AGFF.

Pour se tenir au courant de l’actualité de la retraite complémentaire : www.agirc-arrco.fr et maretraitecomplementaire.fr

Pour s’informer sur sa retraite et la préparer : 0 820 200 189 (0,09 € TTC la minute à partir d’un poste fixe).

*Association pour le fonds de financement de l’Agirc et de l’Arrco

A compter du 1er janvier 2011, nos institutions de retraite complémentaire Arrco (NOV. RS et CIRSIC) et nos institutions de retraite complémentaire Agirc (NOV. RC et CIRCIA) vont fusionner pour devenir respectivement :

» NOVALIS Retraite Arrco (institution ARRCO n°509),

» et NOVALIS Retraite Agirc (institution Agirc n°13).

Leur siège social sera situé à compter de cette date au 7 rue de Magdebourg – 75016 Paris.

En fusionnant ses institutions de retraite complémentaire, le Groupe NOVALIS TAITBOUT entend, entre autre :
» clarifier et simplifier la gestion et le service à destination de ses adhérents et allocataires ;

» donner une assise plus importante aux deux nouvelles institutions en accroissant leurs capacités d’intervention sur le marché de la protection sociale ;

» harmoniser la politique d’action sociale au profit de l’ensemble des participants (actifs et allocataires).

La fusion des institutions n’a aucune incidence sur les droits acquis par les salariés cotisants et les prestations versées aux retraités.

A noter également que les deux autres institutions de retraite complémentaire du Groupe, la CRE et  l’IRCAFEX, dédiées aux salariés expatriés et salariés des territoires d’Outre-Mer, ne sont pas concernées par cette fusion.

L’UNETEL-RST et NOVALIS ont remis à SFR, lors de la cérémonie organisée à cette occasion le 2 décembre dernier, le Trophée Social des Télécoms, en récompense de son initiative innovante en Ressources Humaines.

La 5ème édition du Trophée Social des Télécoms a récompensé le projet «Accord Handicap 2009-2011» de SFR. A travers cet accord d’entreprise, SFR réaffirme ses engagements en matière d’emploi des personnes handicapées en accompagnant les travailleurs en situation de handicap sur leur poste de travail, en collaborant avec le secteur protégé et en développant un plan d’embauche. Ce programme vise également à former et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à cette thématique grâce à un important dispositif d’information, concrétisé notamment par une hotline services ainsi qu’une rubrique «Handicap» sur l’intranet.

Organisé par l’UNETEL-RST, organisation professionnelle de la Branche des Télécoms, et NOVALIS, sélectionné comme organisme de Protection Sociale, et en partenariat avec le magazine Entreprise & Carrières, le Trophée Social des Télécoms récompense toute initiative ayant permis la mise en place d’un projet ou d’un dispositif social innovant, favorisant la situation des collaborateurs dans l’entreprise : dialogue social, diversité, égalité professionnelle, formation professionnelle, qualité de vie au travail…

Le jury pluridisciplinaire, composé de personnalités des mondes économique, social et des télécommunications, a sélectionné les dossiers selon les critères suivants :
» le caractère innovant des actions mises en oeuvre ou en cours  d’expérimentation,
» les résultats constatés,
» l’implication de la personne ou de l’équipe en charge du dispositif au sein de l’entreprise.

Le dispositif global de SFR répondait à ces critères et a été récompensé par le jury du Trophée.

Les projets reçus dans le cadre de cette 5ème édition sont tous en lien avec le développement des compétences ou une logique de fidélisation ou d’insertion des collaborateurs, et témoignent de la créativité du secteur des Télécoms en la matière.