Le Groupe NOVALIS TAITBOUT, sous sa marque commerciale NOVALIS, lance sa nouvelle campagne publicitaire 2011. Cette campagne, qui se déroulera sur toute l'année en fil rouge, a pour objectif d’accroître la notoriété de NOVALIS mais aussi de faire reconnaitre son expertise métiers auprès de la cible des leaders-décideurs.

Cette campagne débute sur BFM TV, média  à forte puissance auprès des décideurs économiques. NOVALIS réaffirme ainsi son engagement auprès de cette cible.

La campagne est construite autour de 3 principes :

• Une identité visuelle, avec un plan séquence sans montage, autour d'instants de vie où l'enfance est mise en scène.
• Une expression  de la valeur ajoutée du groupe à travers d'offres concrètes. Le 1er spot TV est consacré aux services des plates-formes santé.
• Une signature puissante : "Chez NOVALIS, nous protégeons 4 millions de personnes".

Afin d'optimiser la mémorisation et la reconnaissance, le même fond musical  accompagnera toute la campagne TV.Le plan média débute par la campagne sur BFM TV, 1ère chaîne d'information en France, du 1er mars au 15 décembre 2011. Il sera ensuite décliné en presse magazine et sur le web.Ainsi, NOVALIS met en avant ses valeurs de création et d'innovation au service des 4 millions de personnes protégées, avec une dimension résolument positive et protectrice, tournée vers l'avenir, en matière de Retraite, de Prévoyance, de Santé, d’Epargne et d’Action sociale.        Découvrez la campagne TV :

S'inscrivant dans le cadre du salon des Entrepreneurs de Paris pour la 2ème année consécutive, le Forum « Entrepreneurs PME » est le nouveau rendez-vous des dirigeants de PME.

Conçu pour donner aux dirigeants de PME les idées, les contacts et les informations  pour exploiter leurs atouts et assurer leur croissance, le Forum Entrepreneurs PME constitue un programme très complet, avec notamment  un cycle de conférences techniques (1h30) pour donner aux dirigeants de PME/PMI des solutions concrètes.

Les équipes commerciales et juridiques NOVALIS interviendront ainsi lors d’une conférence sur le thème « La protection sociale des PME, comment attirer et fidéliser vos collaborateurs? » le mercredi 2 février à14h00. Les intervenants répondront ensuite à toutes les questions des entrepreneurs et leur apporteront leur expertise en protection sociale, lors d’un « club dirigeants » dans un espace confidentiel et haut de gamme.

Créateurs d'entreprises, porteurs de projets, vous avez des questions sur la retraite ? Les conseillers Agirc et Arrco ont les réponses.
Venez les rencontrer sur l’Espace protection sociale du Salon des entrepreneurs qui se tiendra les 2 et 3 février 2011 au Palais des Congrès de Paris. Parce qu’être au clair sur votre protection sociale et sur celle de vos futurs collaborateurs est un atout pour la réussite de votre projet, les régimes complémentaires Agirc et Arrco vous proposent, sur le salon, deux services.

• Conseils personnalisés

Si je deviens non-salarié, quelles sont les conséquences pour ma retraite ? Je suis en train de créer mon entreprise tout en étant chômeur, est-ce que j’obtiens des points de retraite ? Quelles sont les démarches pour adhérer à une caisse de retraite complémentaire ? Les conseillers Agirc et Arrco répondent à toutes ces questions et à bien d’autres. Ils vous recevront individuellement pour faire le point sur votre retraite personnelle et /ou sur vos responsabilités d’entrepreneur vis-à-vis de la retraite complémentaire.

• Micro-conférences participatives

L’Agirc et l’Arrco organisent avec leurs partenaires – CCVRP¹, net-entreprises, Pôle Emploi, RSI, Urssaf – des micro-conférences. Celles-ci vous permettront de mieux appréhender vos droits et obligations de chef d’entreprise et de dialoguer avec les représentants des organismes de protection sociale. A signaler qu’une micro-conférence est dédiée aux retraités qui souhaitent créer leur entreprise.

Pour bénéficier d’une invitation gratuite et consulter le programme complet des micro-conférences, connectez-vous sur www.agirc-arrco.fr.


1 Organisme de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et des contributions d’assurance chômage des VRP multicartes.

L’accord du 25 novembre 2010, signé par tous les partenaires sociaux, prolonge le dispositif de l’AGFF jusqu'au 30 juin 2011.
Celui-ci permet depuis 1983, date du passage de l’âge légal de la retraite de 65 à 60 ans, de financer le surcoût du versement des retraites Agirc et Arrco entre 60 ans et 65 ans. Depuis 2004, l’AGFF finance également les départs à la retraite avant 60 ans pour les salariés ayant une longue carrière et pour les salariés lourdement handicapés.

Avec le dispositif de l’AGFF, toutes les personnes qui obtiennent avant 65 ans leur retraite de la sécurité sociale à taux plein peuvent bénéficier, jusqu’au 30 juin 2011, de leur retraite complémentaire sans minoration.

Le 1er juillet 2011, le report progressif de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans commencera à s’appliquer aux retraites de la Sécurité sociale.
D’ici là les partenaires sociaux de l’Agirc et de l’Arrco auront décidé comment ils vont faire évoluer le dispositif de l’AGFF.

Pour se tenir au courant de l’actualité de la retraite complémentaire : www.agirc-arrco.fr et maretraitecomplementaire.fr

Pour s’informer sur sa retraite et la préparer : 0 820 200 189 (0,09 € TTC la minute à partir d’un poste fixe).

*Association pour le fonds de financement de l’Agirc et de l’Arrco

A compter du 1er janvier 2011, nos institutions de retraite complémentaire Arrco (NOV. RS et CIRSIC) et nos institutions de retraite complémentaire Agirc (NOV. RC et CIRCIA) vont fusionner pour devenir respectivement :

» NOVALIS Retraite Arrco (institution ARRCO n°509),

» et NOVALIS Retraite Agirc (institution Agirc n°13).

Leur siège social sera situé à compter de cette date au 7 rue de Magdebourg – 75016 Paris.

En fusionnant ses institutions de retraite complémentaire, le Groupe NOVALIS TAITBOUT entend, entre autre :
» clarifier et simplifier la gestion et le service à destination de ses adhérents et allocataires ;

» donner une assise plus importante aux deux nouvelles institutions en accroissant leurs capacités d’intervention sur le marché de la protection sociale ;

» harmoniser la politique d’action sociale au profit de l’ensemble des participants (actifs et allocataires).

La fusion des institutions n’a aucune incidence sur les droits acquis par les salariés cotisants et les prestations versées aux retraités.

A noter également que les deux autres institutions de retraite complémentaire du Groupe, la CRE et  l’IRCAFEX, dédiées aux salariés expatriés et salariés des territoires d’Outre-Mer, ne sont pas concernées par cette fusion.

L’UNETEL-RST et NOVALIS ont remis à SFR, lors de la cérémonie organisée à cette occasion le 2 décembre dernier, le Trophée Social des Télécoms, en récompense de son initiative innovante en Ressources Humaines.

La 5ème édition du Trophée Social des Télécoms a récompensé le projet «Accord Handicap 2009-2011» de SFR. A travers cet accord d’entreprise, SFR réaffirme ses engagements en matière d’emploi des personnes handicapées en accompagnant les travailleurs en situation de handicap sur leur poste de travail, en collaborant avec le secteur protégé et en développant un plan d’embauche. Ce programme vise également à former et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à cette thématique grâce à un important dispositif d’information, concrétisé notamment par une hotline services ainsi qu’une rubrique «Handicap» sur l’intranet.

Organisé par l’UNETEL-RST, organisation professionnelle de la Branche des Télécoms, et NOVALIS, sélectionné comme organisme de Protection Sociale, et en partenariat avec le magazine Entreprise & Carrières, le Trophée Social des Télécoms récompense toute initiative ayant permis la mise en place d’un projet ou d’un dispositif social innovant, favorisant la situation des collaborateurs dans l’entreprise : dialogue social, diversité, égalité professionnelle, formation professionnelle, qualité de vie au travail…

Le jury pluridisciplinaire, composé de personnalités des mondes économique, social et des télécommunications, a sélectionné les dossiers selon les critères suivants :
» le caractère innovant des actions mises en oeuvre ou en cours  d’expérimentation,
» les résultats constatés,
» l’implication de la personne ou de l’équipe en charge du dispositif au sein de l’entreprise.

Le dispositif global de SFR répondait à ces critères et a été récompensé par le jury du Trophée.

Les projets reçus dans le cadre de cette 5ème édition sont tous en lien avec le développement des compétences ou une logique de fidélisation ou d’insertion des collaborateurs, et témoignent de la créativité du secteur des Télécoms en la matière.

La date du contrôle de persistance des droits pour les allocataires résidant à l'étranger n’est pas encore fixée pour 2011. L'attestation de vie et de résidence prévue à cet effet n'a donc pas encore été envoyée.
Cela n'aura pas de conséquence sur le versement des allocations de retraite du 1er trimestre 2011 des institutions CRE, IRCAFEX, CIRSIC et CIRCIA,  dont le paiement sera effectué le 3 janvier 2011.

Ceci n'a pas d'impact pour les allocataires NOV. RS et NOV. RC pour lesquels ce contrôle de vie et de résidence étranger est habituellement réalisé en avril/mai.  

Les maîtres et documentalistes de l’enseignement privé sous contrat d’association relèvent depuis le 1er septembre 2005 du régime spécial des fonctionnaires (article L712-10-1 du code de la Sécurité sociale issu de l’article 31 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2005).
Ainsi, ils ne perçoivent plus d’indemnités journalières de la sécurité sociale en cas d’incapacité de travail.
Lorsque les intéressés se trouvent en demi-traitement, il peut être constaté une réduction des points de retraite complémentaire.
Depuis le 1er septembre 2005, les institutions de retraite peuvent être habilitées à valider des périodes de congé pour incapacité de travail.

Pour cela, l’intéressé doit apporter l’une des preuves suivantes :

» justificatif de congé pour incapacité de travail émanant du Rectorat, qui sera à demander au rectorat dont il dépend, avec mentions suivantes :
     - nature du congé (CMO/CLM/CLD/maladie-accident)
     - les périodes d’incapacité de travail
     - l’indication de traitement plein et/ou demi-traitement

» reconstitution de carrière établie par le Régime temporaire de retraite des enseignants privés (Retrep) avec mention des périodes d’incapacité de travail survenues dans la carrière.


Pour plus d'information, contactez-nous.

La loi n°2010-1330 concernant la réforme des retraites a été promulguée le 9 novembre 2010 et est parue au Journal Officiel le 10 novembre 2010.

Bien qu'il faille attendre 2011 et la parution des nombreux décrets pour connaître exactement les modalités de fonctionnement et d’application, cette loi n'est pas sans impacts pour votre entreprise, tant au regard des régimes de retraites que de vos obligations vis-à-vis de vos salariés. Parmi les points essentiels à retenir :

» le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans,
» la mise en place d’un dispositif de départ anticipé en cas de pénibilité du travail,
» le maintien du dispositif des carrières longues,
» la mise en place de nouvelles aides pour l'emploi des séniors,
» de nouvelles dispositions pour favoriser l'épargne retraite,
» l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ...  

Les partenaires sociaux doivent maintenant se retrouver à partir de fin novembre, pour ouvrir les négociations au titre des régimes de retraite complémentaires AGIRC et ARRCO.Toutefois, notez que l’AGFF, dispositif permettant d’obtenir une retraite complémentaire à taux plein avant 65 ans, est dors et déjà prolongé jusqu’au 30 juin 2011.

Suivez tous les détails et évolutions dans notre Dossier réforme des retraites

La loi de réforme des régimes de retraite de base a été adoptée le 9 novembre 2010.

Parmi les points essentiels à retenir, on peut noter :

» le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans,
» la mise en place d’un dispositif de départ anticipé en cas de pénibilité du travail,
» le maintien du dispositif des carrières longues,
» la révision du calcul de la retraite pour les femmes (prise en compte des congés maternité dans le calcul de la retraite, lutte contre les inégalités salariales et donc de pension etc.),
» la mise en place de nouvelles aides pour l'emploi des séniors,
» de nouvelles dispositions pour favoriser l'épargne retraite.

Il faudra toutefois attendre 2011 et la parution des nombreux décrets pour connaître exactement les modalités de fonctionnement et d’application.


Les partenaires sociaux ont ouvert les négociations au titre des régimes de retraite complémentaires AGIRC et ARRCO.


Suivez tous les détails et évolutions dans notre Dossier réforme des retraites