| 
| 
La retraite complémentaire des Expatriés
Une retraite sécurisée avec la CRE/IRCAFEX.
Vous employez des salariés expatriés, votre entreprise s'implante à l'étranger ou vous conseillez des entreprises gérant des salariés en situation de mobilité internationale ?
Vous pouvez expatrier 100% des avantages de la retraite complémentaire française.
Adhérer à la CRE/IRCAFEX, c'est :
» conserver pour vos salariés expatriés les garanties irremplaçables du régime français de retraite complémentaire. Cette retraite est en effet d'autant plus importante, qu'elle se construit dans le temps et sur une durée de carrière complète.
Interrompre les cotisations ou les verser exclusivement à des régimes étrangers peut compromettre les droits de vos collaborateurs à une retraite complète en France,
» bénéficier de l'équivalence parfaite des régimes obligatoires de retraite complémentaire auxquels votre entreprise adhère pour ses salariés en France.
Via la CRE (régime ARRCO) et l'IRCAFEX (régime AGIRC), vos salariés expatriés cumulent des points pour leur retraite dans les mêmes conditions qu'en France, sans rupture et sans surprise au moment de la reconstitution de leur carrière.
» harmoniser la retraite complémentaire de vos salariés en France et à l'étranger, au sein de vos établissements et de toute entité juridiquement distincte.
Un choix ouvert à l'adhésion
Pour couvrir les collaborateurs expatriés de votre entreprise, vous optez librement pour :
» une adhésion collective, extension du contrat de retraite complémentaire métropolitain,
» une adhésion individuelle avec ou sans mandataire de gestion, une exclusivité CRE/IRCAFEX.
Le prolongement de vos contrats métropolitains
Votre entreprise étend les conditions d'application de ses contrats collectifs de retraite métropolitains aux expatriés qui le souhaitent.
Des conditions d'adhésion simples
Votre entreprise relève du secteur privé et elle est implantée en France, vous pouvez souscrire un contrat auprès de la CRE et l'IRCAFEX pour vos collaborateurs expatriés dans vos établissements ou dans toute autre entité juridiquement distincte à l'étranger.
Vos salariés doivent travailler hors de leur pays d'origine et avoir cotisé auprès des régimes ARRCO/AGIRC ou être adhérent à la CFE.
Une politique d’adhésion claire
Date d'effet du contrat : au plus tôt le 1er janvier de l'année en cours ou à la date d'entrée du 1er salarié visé.
Répartition des cotisations : elle est identique à celle appliquée en métropole dans les régimes AGIRC/ARRCO.
Règlement des cotisations : il est trimestriel et relève de la responsabilité de l'entreprise.
Une exclusivité CRE/IRCAFEX
Vous êtes salarié expatrié et vous voulez préserver vos droits à la retraite complémentaire en gérant individuellement votre contrat avec nos institutions. Vous avez été désigné mandataire de gestion par un ou des salariés expatriés: Bénéficiez des avantages exclusifs CRE/IRCAFEX pour la gestion des cotisations.
Simplicité des conditions d'adhésion
Un contrat ouvert à tout salarié expatrié, quelle que soit sa nationalité, sous contrat de travail avec une entreprise française ou étrangère.
Pour adhérer à la CRE/IRCAFEX, le salarié doit avoir précédemment cotisé auprès de l'ARRCO et/ou de l'AGIRC ou être adhérent à la CFE, s'il est de nationalité étrangère.
Tout expatrié cadre doit aussi adhérer à l'IRCAFEX.Souplesse du contrat
Date d'effet du contrat : le 1er jour d'expatriation du salarié ou le 1er janvier de l'année suivante si l'adhésion est postérieure au départ.
Répartition des cotisations : négociée entre l'entreprise et le salarié avec une possible prise en charge totale par l'employeur.
Montant des cotisations : calculé sur la base d'un nombre de points annuel qui correspond au salaire de l'expatrié au moment de son adhésion et qui prend éventuellement en compte tout ou partie des avantages attachés à l'expatriation.
Règlement des cotisations : effectué par l'adhérent individuel ou par le mandataire de gestion, trimestriellement. Il relève de la responsabilité de l'expatrié.Performance de la gestion
Votre entreprise et ses salariés bénéficient des avantages suivants :
» gestion simplifiée des paiements par 4 acomptes trimestriels (CRE/IRCAFEX), un règlement unique et la possibilité d'un prélèvement automatique.
» parfaite cohérence avec le régime vieillesse de la CFE.
Vos services en ligne
Consultez le passeport
de la protection sociale
Nous contacter
Nos téléconseillers
sont à votre
disposition
- Votre retraite
- 00 33 (0)5 45 38 53 91
- Le Pack : salariés ou retraités
- 00 33 (0)1 44 89 56 00
- Protection sociale expatriés
- 00 33 (0)1 44 89 43 41
- ESEF
- 00 33 (0)1 58 82 63 43
