Les services liés au contrat de Santé collectif

» NOÉMIE : pour un remboursement plus simple, plus rapide et plus fiable.

» le Tiers Payant : pour ne plus faire l'avance de la part non remboursée par la Sécurité sociale (en hospitalisation, pharmacie et d'autres postes selon le contrat).

» Des conseils et devis en dentaire et optique.

» L'Action sociale qui peut accorder au salarié, selon ses ressources, une aide financière exceptionnelle adaptée en cas de frais de santé important restant à sa charge (dossier à constituer soumis à la commission sociale).

» L'assistance : pour aider les salariés dans leur vie quotidienne en cas de coup dur.

» Les espaces sécurisés sur Internet : alerte mail ou tout simplement consultation des remboursements santé.

Les services liés au contrat de prévoyance collectif

» Le service Réadaptation (en partenariat avec SOLAREH) : pour faciliter le retour à l'emploi après un arrêt de travail de plus de trois mois.
L'objectif est de diminuer la durée des arrêts de travail, d'organiser le retour au travail du salarié et de maîtriser les coûts.
La démarche est simple :
- après vous avoir informé de son intention de proposer ce service aux salariés en arrêt de travail de plus de 3 mois, votre institution de prévoyance contacte les salariés concernés,
- après acceptation du service par le salarié, un rendez-vous est pris avec lui pour établir un bilan sur sa situation sociale, professionnelle et personnelle afin d'établir un plan d'intervention personnalisé,
- après accord de l'institution de prévoyance sur le devis, le plan d'intervention est mis en oeuvre. Le conseiller Solareh examine alors avec l'employeur la faisabilité et les modalités de retour à la vie professionnelle du salarié.
Les données recueillies par le conseiller Solareh sont totalement confidentielles.
La réintégration professionnelle se réalise progressivement, au sein de la même entreprise ou dans une autre, pour le même poste ou une autre fonction.

» le programme Posaction (en partenariat avec SOLAREH) : pour aider le salarié à chaque étape difficile de la vie personnelle et professionnelle.
L'objectif est de réduire les risques d'absentéisme ou de baisse de performances du salarié et d'améliorer la gestion des relations humaines au sein de l'entreprise.
Les moyens proposés sont variés :
- pour le salarié : un service téléphonique d'aide à la résolution des problèmes ;
- pour les responsables hiérarchiques : des fiches d'information et de formation "astuces de management" (pour améliorer la communication de prévention et résoudre les problèmes au sein d'une équipe), du coaching téléphonique "Coachtel" (en toute confidentialité des professionnels externes aident le personnel d'encadrement à aborder des problèmes managériaux - numéro Azur accessible sur demande aux heures de bureau), de l'intervention post-traumatique (en cas d'évènement grave sur le lieu de travail).
Ce service est pris financièrement en charge par l'institution de prévoyance pour toutes les entreprises de moins de 500 salariés. Pour les entreprises adhérentes de plus de 500 salariés, ce service est payant. Pour en savoir plus, contactez-nous.