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Offre standard
Protégez les salariés de votre entreprise et leur famille.
De nombreux avantages tant pour les salariés que pour l'entreprise.
| Avantages pour l'entreprise | Avantages pour le salarié |
| La déduction de la participation au titre de l'impôt sur les sociétés et de l'assiette des cotisations de la Sécurité sociale (pour les contrats à adhésion obligatoire) | La déduction des cotisations de l'assiette de l'impôt sur le revenu (pour les contrats à adhésion obligatoire), dans les limites de la réglementation fiscale. |
| Une meilleure image sociale | Une simplification des procédures (NOEMIE) et un accès aux soins facilité (tiers payant) |
| Un plus dans le cadre des négociations | Une meilleure prise en charge des frais de santé et des frais en cas de décès ou en cas d'invalidité |
| Une fidélisation des salariés | Une assurance que leur famille sera bien protégée |
- Le contrat Santé collectif peut couvrir l’ensemble de vos salariés ou une catégorie objectivement définie.
- Les bénéficiaires sont les salariés concernés, leur conjoint, leur concubin ou la personne liée au salarié par un pacte civil de solidarité, salarié ou non, et les enfants à charge selon la nature du contrat retenu et le cas échéant du choix effectué par le salarié.
- Les dépenses couvertes sont dans tous les cas :
- hospitalisations chirurgicales et médicales
- maternité
- soins courants : consultations, visites, pharmacie, analyses, radiologie
- soins et prothèses dentaires, orthopédie
- frais d'optique
- cures thermales
- Des services tels que la procédure NOEMIE (remboursement Santé sous 48 h), le tiers payant (dispense d’avance de frais), la prise en charge des frais en médecine non conventionnée font également la valeur de nos contrats.
La garantie "décès" assurant le versement :
- d'un capital décès, de rentes d'éducation,
- de rentes de conjoint ou encore de rentes d'orphelins, en partenariat avec l'OCIRPLa garantie "incapacité - invalidité"
Assurant le versement de ressources journalières (indemnités journalières, rentes d'invalidité) en complément des indemnités versées par la Sécurité socialeDes services
Peuvent également être à votre disposition ainsi qu’à celle de vos salariés.
Le contrat de prévoyance collective comprend 2 garanties :
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