Les obligations

Des dispositions légales et conventionnelles rendent obligatoire la négociation annuelle de la couverture maladie dans les entreprises de 50 salariés et plus, en application de l'article 21 de la loi sur la Couverture Maladie Universelle.

Notre offre

NOVALIS TAITBOUT vous propose :

» un contrat collectif dont l'adhésion est, soit facultative, soit obligatoire pour l'ensemble du personnel ou une catégorie objectivement définie,

» une cotisation qui comprend généralement une participation de l'employeur. Celle-ci peut représenter tout ou partie de la cotisation mais elle doit être la même pour tous les salariés selon le type de cotisation (Famille, 1 Tête / N Têtes, Adulte / Enfant).

Les bénéficiaires sont les salariés concernés, leur conjoint, leur concubin ou la personne liée au salarié par un pacte civil de solidarité, salarié ou non, et les enfants à charge selon la nature du contrat retenu et le cas échéant du choix effectué par le salarié.

Les dépenses couvertes sont dans tous les cas :
» les hospitalisations chirurgicales et médicales
» la maternité
» les soins courants : consultations, visites, pharmacie, analyses, radiologie, ...
» les soins et prothèses dentaires, l'orthopédie
» les frais d'optique
» les cures thermales

Nos contrats s’accompagnent de nombreux services. Découvrez-les.