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La retraite des Expatriés
Vous avez un projet professionnel d'expatriation ou êtes déjà à l'étranger, découvrez comment expatrier 100 % de la retraite complémentaire française.
Les principes : 
- Quelles que soient la nature du contrat de travail et la nationalité de l'employeur, votre entreprise peut demander une extension de son contrat pour ses salariés expatriés.
- Dans le cas contraire, vous pouvez adhérer individuellement à la CRE et/ou l'IRCAFEX dans les mêmes conditions que celles appliquées pour la retraite complémentaire française.
- Si vous choisissez l'adhésion individuelle, votre contrat peut être géré avec un mandataire ou sans mandataire. Dans tous les cas, vous êtes seul responsable du paiement des cotisations.
Pourquoi conserver la même retraite qu'en France ?
- Hors de France, l'adhésion de votre entreprise aux régimes complémentaires ARRCO/AGIRC devient facultative.
La retraite complémentaire se construit dans le temps et toute interruption de cotisation risque de compromettre vos droits en fin de carrière.
Avec la CRE (régime tous salariés) et l'IRCAFEX (régime cadres et assimilés), vous restez dans le système français sans rupture et continuez d'acquérir des droits pour votre retraite.