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L'épargne Salariale
Des solutions pour fédérer les collaborateurs autour des valeurs économiques et sociales de l'entreprise. Des dispositifs qui favorisent une épargne à moyens et/ou longs terme dans un cadre social et fiscal avantageux.
Intéressement :
C'est un dispositif facultatif qui permet d'associer les salariés aux performances et à l'expansion de leur entreprise, sur la base de critères librement choisis et objectivement mesurables.
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Participation :
La participation permet de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices annuels réalisés dans l'entreprise et qu'ils ont contribué à générer.
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PEE :
C'est un dispositif collectif qui permet aux salariés et aux chefs d'entreprises (sous certaines conditions) de se constituer une épargne avec l'aide éventuelle de leur entreprise, dans un cadre social et fiscal avantageux.
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PEI - PERCOI (Interentreprises) :
C'est un système collectif qui permet aux salariés et aux chefs d'entreprises de se constituer une épargne grâce à un plan d'épargne commun à plusieurs entreprises dans un cadre fiscal et social privilégié.
Le PEI et le PERCOI peuvent être négociés soit par plusieurs entreprises considérées individuellement et précisément dénommées, soit à un niveau professionnel ou de branche, soit à un niveau géographique. Les deux derniers critères peuvent être combinés.
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PERCO :
Le Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif est un dispositif d'épargne entreprise à horizon retraite ouvert aux salariés et aux chefs d'entreprises. Il permet aux salariés et aux chefs d'entreprises (sous certaines conditions) de se constituer une épargne en vue de la retraite et avec l'aide facultative de l'entreprise dans un cadre fiscal et social avantageux.
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